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美签证审核从严 留学毕业生申请实习莫犹豫
  来源:未知  时间:2017-10-18 08:56  作者:龙岩新闻资讯

据美国侨报网报道,当地时间10月12日,美国公民及移民服务局(US Citizenship and Immigration Services)颁布消息称:2017财年H-1B同意率不到六成,日前已经创下10年来最低。然而H-1B签证职位的工资要求却在逐年进步,2017财年H-1B申请者的均匀年薪超过9万美元。对于近些年的H-1B审核趋严的状况,洛杉矶华人律师张军针对学生和雇主分离给出了一些建议。

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张军表示,近些年,无论是大众还是律师,都显著感到到了移民局对于H-1B审核越来越严格的趋势。首先H-1B工作签证配额就非常紧张,移民局主要审核的方面在于:H-1B受益人(留学(课程)生)此前所学习的专业是否是美国人才市场缺乏和需求;企业自身是否真的需要这一名国际留学毕业生来从事这份工作;还是说一些公司为了给某个留学生办H-1B身份而专门设置的某一职位。

种种变化和信号都是在提示H-1B受益人和雇主,无论是雇佣关联产生之初,还是在申请H-1B之时,都应该注意公司提供职位的与H-1B受益人(留学生)所学专业之间的必须具备充分的相关性。

同时,当受益人的H-1B申请下来以后,也不可漫不经心,因为移民局仍是有随时实地抽查的可能。一旦雇主和雇员被移民局抽查,公司必需供给与H-1B申请之时相符的工资单据证明。受益人(留学生)在公司从事的详细职责等等都是移民局详细考核的方面。

如果该企业被移民局疑惑有故意为H-1B受益人提供机遇而故意设置某工作岗位的嫌疑的话。不仅仅H-1B受益人本身,也就是来到公司工作的留学生的身份将会有很大的麻烦,申请H-1B的企业也会见临麻烦,至少若今后再想为其余雇员申请H-1B的话,将会是一件非常艰苦的事件。

因而,张军首先对留学生提出了以下倡议:“留学生们要充分懂得本人学的专业以及自己的专业在市场上所对应的工作,建议各位留学生在毕业之前就先未雨绸缪,早日开端找工作,申请OPT(专业实习),即使还没有决议是否要留在美国工作还是海归,即便申请OPT是给自己多翻开一条路,在这一方面,永远没有必要犹豫。”

此外,张律师还对雇主提出了的一些提议,他表现:“要知道,目前移民局对雇主的要求越来越高,想从基本上解决问题。所以雇主要首先想清晰,招聘之处,首先要尽量雇佣美国公民,假如一定要雇佣国际留学生,那么一定与律师亲密配合,向移民局充足陈说这么做的必要性。

总之,张军表示,依照特朗普总统所的提出的激励“积分制”(Merit -Based)移民政策趋势来看,H-1B在未来应该是改革的重点所在,目前对H-1B申请所有相关环节都是从严掌握,这就要求华人较多的中小企业,要更加严肃看待,雇佣外国人的职位、工资、岗位的职责以及H-1B受益人在从前的留学阅历等等细节。

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